التمييز يشير بشكل عام إلى سلوك التمييز أو التمييز بين الأشياء أو الأشخاص. على الرغم من أن الاستخدام دون أي دلالة يتم استخدامه في بعض المناسبات ، فإن الأكثر شيوعًا عند الإشارة إلى التمييز هو التفكير في سلوك يميز فيه شخص أو أكثر في معاملة شخص آخر أو غيره لأسباب تعسفية مثل الأصل العرقي أو الجنس أو الجنسية أو المستوى الاجتماعي الاقتصادي أو عدد لا يحصى من الظروف المرتبطة بفردية الشخص.
عندما يتم ممارسة التمييز بغرض تشويه سمعة الشخص وإيذائه ، يُشار إليه غالبًا باسم تمييز سلبي. تهدد الأنواع المختلفة من التمييز المساواة ، لأنها تنطوي على وضع هرمي لبعض الفئات الاجتماعية فيما يتعلق بالفئات الأخرى. حدثت جميع الظواهر العظيمة للتمييز السلبي في تاريخ العالم لوصم مجموعة أقلية ملحوظة ، لأن المجموعات التي تعرف أنها الأغلبية هي فقط التي تشعر بالثقة الكافية لإحداث ضرر مثل التمييز.
خلال القرن العشرين ، تمييز كان ثابتًا في مناطق مختلفة من العالم. أدت ظاهرة الهجرة العظيمة بين الأماكن المختلفة إلى أشخاص لم يكن لهم علاقة ببعضهم البعض في وقت ما من قبل ، وتولدت خلافات قوية ، تم حلها مرات عديدة عن طريق العنف.
حركات سياسية مثل النازية و ال الفاشية لقد كانت دليلاً على العواقب الوخيمة للتمييز السلبي عندما يتم الترويج له بل وتوجيهه من قبل الدولة. لم تكن الحلقات الوحيدة من هذا النوع ، حيث أنه من الشائع أن ينظر سياسيون مختلفون إلى أقلية ، كبش فداء يتحملون اللوم بشأن العلل التي تعاني منها البلاد ، مما يمنحهم هامشًا أكبر للعمل.
وقد أيد الإجماع على فظاعة هذه الأحداث إمكانية البحث عن آليات حتى لا تشجع الدول التمييز بطريقة منظمة: وقد ساهمت الأمم المتحدة وحقوق الإنسان في هذا الصدد. ومع ذلك ، لا يزال التمييز السلبي كامنًا في العالم ، سواء كان فرديًا أو منظمًا أو جماعيًا. هنا بعض حالات التمييز السلبي.
- التمييز الذي يعاني منه الأشخاص المصابون بفيروس من بعض الأمراض مثل فيروس نقص المناعة البشرية.
- المعاملة غير المواتية التي تتلقاها المرأة في بعض الثقافات على أساس عقائد دينية معينة.
- الدول ، عندما لا تسمح بزواج شخصين من نفس الجنس.
- رفض السماح لبعض الأشخاص بالوصول إلى وظائف أو خدمات معينة بسبب ميولهم الجنسية.
- - التمييز ضد المرأة الحامل في بعض مجالات العمل.
- عدم توفير فضاءات لمشاركة كبار السن وتشويه سمعتهم والاستخفاف بهم.
- المعاملة المهينة التي يعاني منها الأشخاص ذوو الإعاقة في بعض الأحيان.
- الفروق في العلاج التي تحدث في بعض المطارات حسب مظهر كل شخص.
- أكد أن الأشخاص الذين لديهم أيديولوجية معينة ، لهذا السبب فقط ، لديهم خصائص أخرى في شخصيتهم.
- تمنع المحلات دخول بعض الناس بسبب لون بشرتهم.
أنظر أيضا: أمثلة على التمييز الوظيفي
كما ذكرنا ، من الشائع أن يكون لدى المجتمع العديد من الأقليات وبالتالي الاختلافات الثقافية بينهم. عادة ما تطبق الدول سياسات عامة تهدف إلى الاعتراف بالاختلافات الثقافية لهذه المجموعات وتحفيز الاندماج على الرغم من الاختلافات التي قد تكون موجودة. الإجراءات التي تهدف إلى إنشاء هذه الجسور من أجل تكافؤ الفرص في تدابير مختلفة تشكل ، من خلال تعريفها الخاص ، إجراءات تمييزية ، ولكن لها خصائصها الخاصة التي تجعلها تعرف باسم التمييز الإيجابي أو العكسي.
الأقليات ، في حالة التمييز الإيجابي، فهم مفضلون بدلاً من المحرومين. على الرغم من أن غالبية الناس يتفقون على أهمية وقيمة التمييز الإيجابي ، إلا أن هناك البعض ممن يعارضونه بسبب طبيعته التمييزية أو بسبب احتمال فقدان الامتيازات.
تكمن أهمية استدامة سياسات التمييز الإيجابية في موقف عملي ، بسبب الاختلافات القائمة ، لأنه من المؤكد أن جميع الناس في المثل الأعلى يتفقون على أنه سيكون من الأفضل عدم وجود هذه السياسات ، بسبب عدم وجود اختلافات. هنا بعض حالات التمييز الإيجابي.
- أماكن محدودة لتعليم الأطفال بشروط معينة.
- المكافآت التي تحصل عليها الشركات لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الإعفاء الضريبي للقطاعات الأقل حظا اقتصاديا.
- القوانين التي تقدم اعترافًا خاصًا بالأراضي التي تنتمي إلى بعض المجموعات الأصلية.
- الاستعانة بشرطة للانتماء إلى أقليات اجتماعية معينة.
- قوانين خاصة لصالح المهاجرين في بعض البلدان.
- إلزام القوائم السياسية بتغطية بعض الحصص بالنساء.
- الأشخاص الذين يعانون من إعاقة ، وبالتالي لا يجبرون على الوقوف في الطابور والانتظار.
- القوانين التي تحابي المرأة في حالات العنف ضد المرأة.
- المنح الطلابية لفئات اجتماعية معينة.
