ال التمييز في مجال العمل هو التمييز الذي يتم في المعاملة بين الأشخاص الذين يشتركون في نفس الوظيفة ، وفقًا لمعايير يحركها العرق أو لون البشرة أو الدين أو الجنس أو الرأي السياسي أو أي معيار لا علاقة له مطلقًا بالعمل نفسه. نفسه.
التمييز في العمل إنه عكس المعاملة العادلة والمنصفة في العمل، وهو أمر ضروري من أجل تحقيق تعايش جيد يسمح للجميع بالنظر إلى العمل على أنه مكان لا يعد فيه تعذيبًا أو وصمة عارًا للحضور ، ولكن عدم وجود هذه التمييزات ضروري أيضًا لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية من العامل: جميع الدراسات التي أجريت في الآونة الأخيرة تتفق على أن الإحباط والتردد ينتجان العكس تمامًا.
يمكن تصنيف التمييز في مكان العمل وفقًا للظروف الهرمية للشخص الذي يحصل عليه والشخص الذي ينتجه. ويصادف أنه على الرغم من أن جميعهم يستحقون اللوم ، فإن حلقات التمييز التي تحدث داخل رابط هرمي ، وتلك التي تحدث من الروابط الأدنى إلى الأعلى ، تشكل مجرد حلقات من التمييز. عندما يأتي التمييز من الطبقات العليا إلى الطبقات الدنيا ، يُخطئ الحدث على أنه استعراض للقوة وهذا بدوره يشوبه عدم قدرة العامل المعتادة على تغيير وظائفه ، وهذا هو سبب تأثيره الضار المزدوج.
مما لا شك فيه ، أن واحدة من أكثر حالات التمييز الوظيفي انتشارًا في العالم هي حالة انخفاض مشاركة المرأة في الوظائف. ليس فقط لأن هناك الكثير الشركات التي لا تفكر حتى في توظيف النساء في المناصب الهرمية، ولكن لأنه في العالم هناك اتجاه قوي نحو إنشاء فجوة في الأجور بين الرجال والنساءاعتمادًا على منطقة العالم ، يمكن أن تتراوح الاختلافات بين 10٪ وحتى 30 أو 40٪ أقل من أجور الرجال عن نفس النشاط. تجادل العديد من الشركات بأن هذا الاختلاف يفسر بالحاجة إلى تغطية العديد من التكاليف الإضافية التي تتحملها المرأة بموجب القانون ، مثل أيام الحمل: ولهذا السبب من الضروري تعديل معظم القوانين من أجل تحقيق مسؤوليات متساوية في المجتمع. عدد المناطق الممكنة.
غالبا ما تركز الدول بشكل كبير على اهتمامها بالقضاء على جميع أشكال التمييز في العمل. الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، منذ النصف الثاني من القرن العشرين كانت جزءًا من عدد كبير من المعاهدات لهذا الغرض: قانون الحقوق المدنية ، وقانون المساواة في الأجر ، وقانون مناهضة التمييز في العمل على أساس يحتوي قانون العمر وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون إصلاح الخدمة المدنية على مقتطفات مخصصة خصيصًا لمكافحة التمييز في مكان العمل. ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، لا يزال الطلب معلقًا ، وأي محاولة للتدخل لضمان تنفيذه تتعارض مع حرية المؤسسة ذات القيمة العالية.
أنظر أيضا: التمييز الإيجابي والسلبي
القائمة التالية تكشف بعض حالات التمييز الوظيفي.
- استبعاد شخص من عملية الاختيار بسبب العرق الذي جاء منه.
- عدم مراعاة رأي العاملة لأنها امرأة.
- في مقابلة عمل ، اسأل التوجه السياسي وقم بتقييم ذلك للتوظيف.
- لا تقبل حقوق الأعياد الدينية التي تتوافق مع الأشخاص الذين يعتنقون عبادة.
- عدم تصور أن الشخص الذي لا يمتلك المهارات الحركية الكاملة يمكنه العمل.
- التحرش الجنسي من رئيس إلى سكرتير.
- الالتزام بإخفاء الحالة الجنسية لشخص ما للانتماء إلى وظيفة معينة (نموذجي في حالة الجيوش).
- انتهاك حقوق العمل في حالة الحمل.
- الاعتقاد بأن الشخص ، لأنه أكبر من سن معين ، غير مؤهل لوظيفة لا علاقة لها بالقوة أو بمهارات الشباب الأخرى.
- إنهاء عقد عمل شخص ما بسبب إصابته بمرض.
